Comprenez ce que pense votre équipe. Vraiment.
Comment ça marche
Opérationnel en 3 étapes
Créez des codes d'accès
Générez des codes uniques pour vos employés. Chaque code est dissocié de l'identité - anonymat garanti.
Feedback anonyme
Vos employés partagent honnêtement, sans crainte. Zéro traçabilité, confiance totale.
Analyse IA en temps réel
Sentiment, sujets clés, alertes automatiques. Tout est analysé instantanément par l'IA.
Dashboard
Le dashboard qui change tout
Toutes les données dont vous avez besoin pour comprendre et agir - en un coup d'oeil.
Score de satisfaction
Jauge visuelle instantanée du moral de votre équipe. Un chiffre, une tendance claire.
Alertes automatiques
Notification quand le taux de négatifs dépasse 40%. Réagissez avant que ça ne dégénère.
Nuage de sujets
Identifiez les thèmes récurrents. Voyez ce qui préoccupe vraiment vos équipes.
Évolution temporelle
Suivez les tendances mois par mois. Mesurez l'impact de vos actions concrètement.
Insights
Ce que nos clients découvrent
En moyenne, nos clients identifient 3 points de friction majeurs dès le premier mois d'utilisation.
- 100+ sujets extraits automatiquement par l'IA
- Les thèmes que personne n'ose mentionner en réunion
- Des tendances invisibles dans les canaux classiques
Tarifs
Simple et transparent
Un seul plan, tout inclus. Pas de surprise.
par donneur d'avis actif
- Dashboard complet avec score de satisfaction
- Analyse IA en temps réel (sentiment + sujets)
- Alertes automatiques
- Nuage de sujets et évolution temporelle
- Codes d'accès anonymes illimités
- Export des données
Aucune carte bancaire requise - Setup en 5 min
FAQ
Questions fréquentes
Chaque employe recoit un code d'acces unique, completement dissocie de son identite. Ni le manager, ni la plateforme ne peuvent relier un feedback a son auteur. C'est un anonymat structurel, pas un simple pseudo-anonymat.
5 minutes. Creez votre compte, generez les codes d'acces pour votre equipe, distribuez-les. Les premiers feedbacks arrivent dans l'heure.
Chaque feedback est analyse en temps reel par notre IA (Kimi K2.5). Elle detecte le sentiment (positif, negatif, neutre), extrait les sujets cles et genere des alertes quand le taux de negatifs depasse 40%. Precision de 99%.
Oui, 7 jours d'essai gratuit sans carte bancaire. Vous avez acces a toutes les fonctionnalites - dashboard, analyse IA, alertes, nuage de sujets.
Absolument. Que vous ayez 5 ou 500 collaborateurs, le fonctionnement est le meme. La tarification a l'utilisateur rend Hummi accessible des les petites equipes.
Oui. Les donnees sont hebergees en Europe, chiffrees en transit et au repos. Aucun feedback n'est relie a une identite. Nous ne vendons et ne partageons jamais vos donnees.
Prêt à comprendre votre équipe ?
Rejoignez les managers qui utilisent Hummi pour écouter vraiment leurs collaborateurs et agir au bon moment.
Essai gratuit 7 joursAucune carte bancaire requise - Setup en 5 min
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Tout ce que Hummi résout pour vos équipes
Du feedback anonyme à la prévention du burn-out, parcourez nos guides et outils pour piloter le climat social, l'engagement et la QVT.
Feedback anonyme sans email
Anonymat reel par codes d'acces, sans adresse mail.
DécouvrirOutil feedback anonyme salaries
La plateforme pensee pour la voix des collaborateurs.
DécouvrirPulse survey
Mesurer le climat avec des sondages courts et reguliers.
DécouvrirQVT et QVCT
Comprendre la difference et passer a l'action.
DécouvrirQuestionnaire QVT
Le questionnaire de reference pour mesurer la QVT.
DécouvrirQuestionnaire QVCT
Inclure les conditions de travail dans la mesure.
DécouvrirClimat social
Mesurer et améliorer le climat dans l'entreprise.
DécouvrirComment mesurer le climat
Methodologie complete pour faire le diagnostic.
DécouvrirBaromètre social
Le thermometre de votre organisation.
DécouvrirEngagement collaborateur
Comprendre les leviers d'engagement.
DécouvrirRetention des talents
Garder vos meilleurs profils.
DécouvrirReduire le turnover
Limiter les departs et stabiliser les équipes.
DécouvrirBien-être au travail
Construire un environnement de travail sain.
DécouvrirPrévenir le burn-out
Detecter les signaux faibles et agir tot.
DécouvrirDroit a la deconnexion
Encadrer la disponibilite hors temps de travail.
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